温度超过40度有规定不上班吗？
编辑：星期三 |
生活运营笔记
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用人单位应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，根据不同的气温状况也有不同的规定：日最高气温达到40℃以上时，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
如果用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理，这些情况下可不按照上述规定执行。
除了钢铁、矿井、建筑等行业外，其他行业高温天气是否放假，目前还没有统一规定。是否放“高温假”由各单位视具体情况自定。
过去防暑降温设施落后，每逢酷暑，一些单位会根据情况放半天假。如今，各企业一般会根据生产环境和生产进度来安排职工的工作时间。
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温度超过四十度会停工。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。在高温天气期间，用人单位应当按照规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
在中国，目前没有针对室内工作场所的温度规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应为保障劳动者的安全、保护劳动者的身体健康，设置必要的劳动保护设施和场所，并让劳动者参加必要的劳动保护教育和培训，提高安全生产和职业卫生知识，防止和减少职业伤害和职业病的发生。
因此，如果室内温度过热，用人单位应当采取必要措施加以改善，以保障劳动者的身体健康和权益。
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